人才強企
米乐企業秉承「人盡其才、才盡其用」的用人理念，重視人才招聘工作。招聘工作有步驟、按計劃進行，根據企業戰略發展的實際需求選拔各類人才，以實現米乐企業人力資源結構的優化，推動企業持續發展。
激勵機制是以激勵約束、激發員工潛能、動態競爭為核心內容的人力資源管理體系，從選人、用人、育人、留人四方面入手，通過各種培訓和建立激勵、約束、競爭機制，如競爭上崗、優化組合等方式，調動員工積極性，開展企業內部合理競爭，激發員工潛能，較大限度地發揮個人能力，增強員工事業心及敬業精神，增強企業凝聚力，促進企業不斷發展。
公司在對員工實施績效考評方面出台了一系列激勵政策，並對取得的成績、獲得的技能給予獎勵。目前,這些績效激勵措施已被全體員工所認同和接受。公司管理層非常重視與員工的溝通，全面收集員工對公司的評價信息，積極組織改進,不斷提高員工的滿意度。
人盡其才、才盡其用
精幹高效、能幹薪高
以崗定薪
競爭上崗、優化組合
